紫山青嶂盡如家，負日沖煙復帶霞。

今古乾坤秋一幅，幾番歸鳥與棲鴉。

宋人陳普的這首《歸鳥》，在琨能光電用來形容員工與企業(yè)如歸鳥入林的關系，是最恰當不過了。

以高速有效的溝通方式、平等公正的晉升渠道，人性可控的激勵機制等三大載體，打造優(yōu)質團隊，不僅被寫進公司的規(guī)章制度中，還落實到行動上，擲地有聲。

琨能光電銷售部十大軍規(guī)

準確、方便、伙伴、誠信，被寫進公司十大軍規(guī)中。團隊的協作不僅體現在工作上，更多的體現在生活細節(jié)中。比如上班互致問候，下班打聲招呼，用餐時互相謙讓，讓生活處處充滿溫馨。

琨能大學堂

余世維老師說，長久的行為是一種習慣，而很多習慣積累起來，才會形成文化。把員工的成長融入企業(yè)的價值觀，打造先進的企業(yè)文化，是琨能光電恒久如一的追求。為此，在總經理王志賢的提倡和組織下，公司不定期舉辦禮儀培訓班。王總親力親為，全程參與講授、示范教學過程。

相信你讀過《月亮與六便士》，很多時候，我們?yōu)榱恕傲闶俊倍幌釛墶霸铝痢?，生活的窘迫迫使我們違背初心，喪失信念和理想，為此，毛姆諄諄告誡我們，享受是生活的大敵。

為了讓員工明白，生活除了柴米油鹽之外，還有詩和遠方，為了讓員工在輕松、自由、寬松的環(huán)境中成長提高，更重要的是堅守初心，建立學習型企業(yè)。琨能大學堂為員工提供了高績效、高品質的表演平臺。這里，人人可以成為教師，人人可以成為學生。而圖書角豐富的典藏，則體現出總經理王志賢作為一個職業(yè)經理人的頑強的學習精神和獨特的人格魅力。

每逢節(jié)假日，公司都會組織員工團聚會餐，讓大家感受熱烈和美的家庭氛圍。

“既要企業(yè)安好，盡能力做到極致，也希望大家在琨能大家庭生活得更輕松一點，更幸福一點?！笔峭踔举t總經理對未來發(fā)展的期望，也是她經常掛在嘴邊的口頭禪。